Cultura Organizacional y Gestión del Sentido Resolución Nº 668/25

Este diplomado te enseña a diagnosticar la cultura de tu institución, comprender los valores que la sostienen y diseñar estrategias para fortalecer la identidad colectiva.¡Potenciá tu desarrollo profesional e inscríbete HOY!

Material Descargable

Tendrás acceso las 24 horas del día a la plataforma de capacitación para descargar el material pertinente al diplomado y rever las clases en vivo.

Destinatarios

• Líderes, mandos medios y responsables de áreas que deseen fortalecer la identidad cultural de sus equipos o instituciones.
• Profesionales de recursos humanos, comunicación interna, desarrollo organizacional, cultura y bienestar laboral.
• Facilitadores, consultores y agentes de cambio que trabajan en procesos de transformación cultural.
• Emprendedores, docentes y personas interesadas en comprender cómo los valores, rituales y narrativas construyen el sentido dentro de las organizaciones.
• Equipos que quieran mejorar la pertenencia, la colaboración y la coherencia entre cultura, estrategia y propósito.

Requisitos

• No se requieren conocimientos previos específicos.
• El diplomado está pensado para cualquier persona interesada en comprender, analizar y transformar la cultura de una organización. Solo se necesita disposición a la reflexión, apertura al aprendizaje y acceso a internet para las actividades virtuales o recursos digitales del programa.

MÓDULO 01 — Introducción, principios de la comunicación efectiva y agilidad emocional

• Qué es la cultura organizacional y cómo impacta en la productividad.
• Cómo reconocer los valores visibles y los implícitos.
• Diagnóstico cultural con herramientas prácticas.
• Mapa de valores y rituales de tu entorno laboral.

MÓDULO 02 — Liderar y transformar la cultura

• Cómo promover la colaboración y el cambio positivo.
• Diversidad, inclusión y pertenencia.
• Comunicación del cambio: cómo alinear a las personas con un nuevo propósito.
• Diseño de intervenciones culturales y campañas internas.

MÓDULO 03 — Sostenibilidad, bienestar y propósito

• Cómo convertir los valores en prácticas reales.
• Cultura del bienestar y prevención del desgaste emocional.
• La cultura como ventaja competitiva: identidad, reputación y futuro.
• Plan de fortalecimiento cultural.

EJES DE APRENDIZAJE

• El diplomado se desarrolla en 24 clases en vivo que quedan grabadas para que puedas volver a verlas cuando desees, las veces que lo necesites.
• A continuación, enumeramos los ejes de aprendizaje de las 24 clases del diplomado.

• Comprender el concepto de cultura organizacional.
• Aprender a detectar valores, símbolos y rituales en el ámbito laboral.
• Reconocer cómo las narrativas sostienen la identidad colectiva.
• Analizar las tensiones entre tradición e innovación en la cultura institucional.
• Comprender cómo se gestan los procesos de cambio cultural.
• Diagnosticar la cultura organizacional mediante observación y análisis simbólico.
• Aprender a comunicar procesos de cambio con sentido.
• Diseñar estrategias de alineamiento entre cultura y estrategia.
• Incorporar metodologías colaborativas para la gestión del cambio.
• Fomentar la participación y la confianza como pilares del liderazgo.
• Aprender a generar espacios de diálogo y escucha activa.
• Utilizar la comunicación como mediadora en la transformación cultural.

• Desarrollar habilidades narrativas para liderar desde el ejemplo.
• Comprender la influencia de la digitalización en los valores institucionales.
• Aprender a gestionar la identidad en entornos virtuales.
• Incorporar la ética y la transparencia como ejes del liderazgo.
• Aprender a acompañar emocionalmente los procesos de transición.
• Construir estrategias de bienestar organizacional.
• Aprender a detectar y prevenir el burnout y la alienación digital.
• Explorar el rol de la IA en la cultura del trabajo contemporáneo.
• Usar la IA de forma ética para fortalecer la comunicación humana.
• Comprender la cultura como espacio de aprendizaje continuo.
• Diseñar un plan de transformación cultural aplicable a la propia organización.

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